Meningkatkan gaji pegawai negeri tahun depan, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional Suhaorso Monorba Jakarta/Organisasi Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN/Papenas) Libudan 6.com.
Suhaarso mengkonfirmasi bahwa gaji pegawai negeri secara bertahap meningkat, terutama untuk pendidikan dan kesehatan Machin Sipil Negara (ASN), termasuk DNI/Polisi.
“Gaji ASN, terutama guru, dosen, fakultas, TNI/Pole, akan meningkat dalam posisi,” kata Suharso 2025 mendanai konferensi pers memorandum pada hari Jumat (8/16/2024).
Namun, Prabhovo Subianando akan diberitahu apakah gaji 2025 BNS telah meningkat atau tidak. Suharso berkata, “Dilaporkan oleh Presiden Pak Prabova terpilih.”
Untuk itu, tidak ada niat untuk meningkatkan kenaikan upah pada karyawan negara tahun depan. Faktanya, Kementerian Keuangan mengatakan bahwa Kementerian Keuangan akan diumumkan pada 16 Agustus 2024, sebuah memoar keuangan dan agenda reguler membaca RUU 2025 ABPN.
“Ini (Gaji BNS 2025), pada 16 Agustus, apa yang akan terjadi, dan itu pasti akan dilaporkan di sana,” kata Isa Rachmadharwata, direktur anggaran Kementerian Keuangan di Kantor Kementerian Keuangan Jakarta.
ISA telah mengatakan bahwa pemerintah saat ini sedang membahas jumlah anggaran untuk upah. Ini dapat didasarkan pada berbagai opsi, upah dasar, tunjangan kinerja (TIN) dan penawaran lainnya.
“Perubahan dapat berupa banyak bentuk. Kita dapat meningkatkan gaji dasar, menyesuaikan kemajuan Tkin atau membuat penawaran lain,” jelasnya. Makro mengatakan struktur ekonomi
Pada tahun 2025, gaji yang direncanakan pegawai negeri akan berada dalam versi pembaruan dari Dokumen 2025 dan Kebijakan Kebijakan Kerangka Kerja Ekonomi Makro (KEM-PPKF).
Dalam dokumen tersebut, restrukturisasi pengeluaran karyawan dikatakan sebagai salah satu arah kebijakan keuangan pada tahun 2025.
Pemerintah berencana untuk merestrukturisasi karyawan, termasuk gaji dan pembayaran inklusif, tunjangan kinerja regional, serta penawaran pensiun dan asuransi kesehatan nasional (JKN).
Selain perubahan upah, pemerintah berencana untuk menghemat biaya karyawan dengan memperbaiki unit pengeluaran karyawan dengan mempersiapkan lembaga pegawai pemerintah.
Ini didasarkan pada analisis posisi dan/atau persyaratan karyawan, penggunaan kebijakan (pengembangan subtropis) dan penggunaan kebijakan transformasi karyawan regional untuk mengurangi jumlah staf dalam staf.
Comments are closed