LIPUTAN6.com, Jakarta, baru -baru ini dikemas di Indonesia dengan banyak start up yang terkenal untuk melakukan PHK massal. Faktor ekonomi makro global yang penuh dengan ketidakpastian selama pandemi Covid-19 dalam dua tahun terakhir dianggap sebagai salah satu faktor utama.
Tetapi apakah fenomena ini merupakan awal dari ledakan awal gelembung di Indonesia?
Massa PHK PHK, yang mungkin akan dimulai di Indonesia dalam waktu dekat, akan membuat situasi menjadi lebih buruk karena Covid-19.
Kementerian Tenaga Kerja mendaftarkan lebih dari 1,2 juta karyawan dari 74.439 perusahaan yang terkena dampak pekerjaan.
Selain itu, otomatisasi dan robotisasi yang tak henti -hentinya dapat meningkatkan risiko bahwa beberapa orang Indonesia kehilangan pekerjaan mereka dalam waktu dekat.
Menurut data yang diterbitkan dalam Robotika dan Jurnal Kontrol pada November 2020, para peneliti menemukan bahwa 56 % pekerja saat ini memiliki risiko otomatisasi yang tinggi.
Namun, pengembangan dan digitalisasi teknologi juga menawarkan masyarakat kesempatan untuk mengisi pekerjaan di zaman digitalisasi.
“Ada lebih dari 17.000 pulau di Indonesia, dan kondisi geografis Indonesia menentukan pengembangan TI dan akses layanan dan teknologi. Diperkirakan 40 % dari peningkatan pekerjaan di tempat kerja akan menunjukkan kebutuhan besar untuk perekrutan selama dua tahun ke depan,” jelas proyek CEO dan Pendiri Recharge. Rabu (1/6/2022).
Menurut data, perbedaan antara jumlah pos terbuka dan jumlah lulusan sangat tinggi. Ada 600.000 lowongan per tahun di pasar, sedangkan jumlah lulusan universitas hanya 50.000 per tahun. Oleh karena itu, setiap resume memiliki 12 lowongan, yang terbuka untuk menghasilkan perbedaan drastis.
* Fakta atau kuku? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan whatsapp untuk liputan6.com 0811 9787 670 Hanya dengan mengetik kata -kata yang Anda inginkan.
Tidak hanya dalam hal kuantitas, tetapi juga kurangnya penawaran pekerjaan yang berkualitas dapat mencegah perusahaan dari pertumbuhan di Indonesia.
Meskipun Badan Statistik Pusat (BPS) mengatakan bahwa negara ini adalah populasi terbesar keempat di dunia, tetapi sekitar 50 % dari populasi berusia di bawah 30 tahun.
Lembaga pendidikan lokal tidak dapat mengatasi permintaan besar perusahaan bahwa pengusaha Indonesia harus mempekerjakan orang dari negara lain yang memenuhi persyaratan tenaga kerja.
Google Indonesia memperkirakan bahwa ekonomi digital negara itu akan memiliki sekitar 1,7 kuartal atau $ 124,1 miliar pada tahun 2025 (tiga kali pada tahun 2020, dengan nilai nominal 548,2 triliun).
Menurut laporan baru -baru ini oleh Alphabeta Strategic Advisory Company, pekerja dengan keterampilan digital dapat berkontribusi lebih dari 4 triliun RP miliaran untuk produk domestik bruto Indonesia (PDB) pada tahun 2030.
“Kami ingin orang memiliki peluang pendidikan yang baik dan keterampilan yang dapat digunakan untuk terus tumbuh dan mengembangkan berbagai produk untuk mencapai tujuan mereka. Kami menikmati pengembangan REU regional, dan tim kami telah menciptakan misi untuk bekerja lebih dari 1.000.000 yang dijelaskan.
Reorfocus Digital Academy juga mengadakan konferensi yang dirancang untuk membahas salah satu faktor yang berkaitan dengan peluang kerja di masa depan dan tantangan pendidikan di Indonesia, yaitu sumber daya manusia di pasar tenaga kerja, masih merupakan salah satu tantangan nyata.
“Kebutuhan akan transformasi digital perusahaan akan membutuhkan spesialis dengan pengetahuan di dunia teknologi dan digital. Perusahaan akan mencari kandidat dengan pengalaman dalam teknologi, digital dan e -commerce. Kecerdasan buatan (AI), otomatisasi, manajemen pengalaman dan pengembangan produk harus di masa depan”, asosiasi;
Comments are closed