Presiden Yakarta – Pottery – Direktur Presiden, mengatakan direktur, “kata perusahaan untuk menentukan dan mengembangkan kemampuan untuk menentukan perusahaan. Tingkat Soesilo tidak terbatas pada satu ciptaan baru, tetapi menekankan cara -cara baru untuk meningkatkan atau meningkatkan sesuatu.
“Inovasi Papuk memainkan peran penting dalam melaksanakan proses untuk meningkatkan proses, terutama dalam pernyataan tertulis di semua peserta,” Sosseo (16/16/2024).
Socilo mendorong semua saran untuk memberikan solusi jangka pendek, tetapi juga dampak positif yang panjang dan tepat waktu pada lingkungan sekitarnya. Pooku Cook CollecTIM, Shenbello Constant, berjanji untuk mengintegrasikan prinsip stabilitas dalam setiap aspek fungsional.
Tujuannya adalah bahwa perusahaan dapat menghadapi perubahan perusahaan melalui kabupaten county, “kata Sewsilo.
Socilo berterima kasih bahwa komitmen ini memaksa 16 tim inovasi paket untuk memenangkan penghargaan terbaik dalam kualitas dan produktivitas nasional (TKMPN). Soesilo mengharapkan pencapaian menjadi semangat perusahaan yang akan meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan perusahaan.
“Inovasi telah menjadi bagian dari budaya budaya kerja kompetitif tinggi, yang diperlukan untuk menghasilkan peluang bagi orang untuk menjadi pemimpin pasar dan fungsi dari perusahaan,” kata Socilo.
Kalamant Wleadati mengatakan bahwa penunjukan wakil presiden manajemen Mannapticimtam, Ratna, dianggap acak
“Menurut konsepnya, rasa bersalah pubis menekankan bahwa penciptaan nilai pengembangan ide -ide inovatif akan meningkat,” kata Raya.
Mohammed Nursesi
Comments are closed