2024 Pada bulan Desember 2024, Jakarta, cruzrojaayamonte.org – BPJS Health berhasil menyelenggarakan percakapan yang menginspirasi.
Dalam presentasinya, AFIL Andi mempresentasikan pembentukan karyawan yang aktif dan bermakna untuk semua Duta Kesehatan BPJ. Menurutnya, pengalaman karyawan tidak cukup untuk fokus pada pihak pekerjaan fungsional atau resmi. “Aspek emosional adalah faktor yang menentukan apakah kami dapat memberikan pengalaman yang mengesankan atau tidak untuk Duta Kesehatan BPJ,” kata Direktur, yang melayani pelayan itu.
Talkshow ini ditujukan untuk semua karyawan kesehatan BPJS sebagai kerangka kerja dari upaya organisasi untuk terus mendorong antusiasme dan partisipasi karyawan dalam penciptaan kinerja yang optimal dan stabil. Untuk meningkatkan pengalaman karyawan, Andy AFD menuduh lima pilar utama manajemen sumber daya manusia pada BPJS Health. 1: Ini adalah dasar yang tenang. 2: Perawatan. Pembentukan kesadaran hubungan relatif di lingkungan kerja. 3. Evaluasi. Menghargai investasi semua karyawan. 4. Pengembangan. Dorong pengembangan masing -masing individu untuk melanjutkan. 5. Warisan. Menginspirasi untuk generasi mendatang.
Andy Afidal juga menekankan bahwa pengalaman baik bahwa karyawan bekerja secara signifikan tidak hanya untuk produktivitas karyawan, tetapi juga untuk seluruh organisasi. “Pengalaman pekerja yang baik akan berkontribusi pada produktivitas langsung, inovasi dan stabilitas organisasi,” tambahnya.
Program rumor ini disambut oleh para peserta yang merasakan modernitas dokumen untuk tantangan kerja sehari -hari. Tidak hanya memberikan ide -ide baru, pembicaraan ini juga merupakan tempat untuk mempromosikan dan menginspirasi karyawan untuk terus mempromosikan visi kesehatan BPJ secara optimal.
Spesialis yang diucapkan ini mencerminkan kewajiban kesehatan BPJ untuk terus memperhatikan dan meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi kinerja organisasi yang lebih baik. Saya berharap bahwa melalui kegiatan seperti itu, BPJS Health dapat memelopori pengalaman karyawan yang aktif di Indonesia dan untuk menyatukan motivasi utama bagi organisasi.
BPJS Health membuka suara pasien yang mati setelah daerah Rasidin Padang, karena itu bukan evaluasi keadaan darurat oleh dokter, menurut peraturan saat ini, itu tidak didasarkan pada asumsi pribadi. cruzrojaayamonte.org.co.id 5 Juni 2025
Comments are closed